山东恒得力手套有限公司

1、根据公司经营发展规划,制定和实施人力资源战略规划 2、起草、修订公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 4、管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作 并办理有关手续; 6、推进员工考评工作; 7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或 建议; 8、领导安排的其它人事相关工作