山东界群建筑工程有限公司

岗位职责：

1、负责拟定招聘管理制度、流程以及相关作业指导文件，进行审批并组织监督、实施；

2、负责人才测评及面试、笔试题库的建立和更新工作；

3、根据实施情况及公司未来发展需要，不断优化和完善各项制度及流程；

4、结合年度战略，制定人力规划、需求预测以及招聘费用预算，根据业务开展情况，进行季、月、周人员需求计划；

5、各类招聘渠道的开发、管理和维护工作；

6、制定招聘辅助措施，根据新项目及关键岗位需求情况，不定期组织各项招聘活动；

7、招聘成本管理。